По будним утрам Майндие Фридман выходит из дома как раз тогда, когда над Атлантическим океаном в Лонг-Бич, штат Нью-Йорк, встаёт солнце. Первый её пункт — автобус в 7:30 утра, на котором она едет до местной железнодорожной станции, а затем примерно час едет в дневной район Мидтаун в Манхэттене. Потом она пересаживается на метро, выходит и топает ещё около 10 минут до своего офисного рабочего места. Всего дорога от двери до рабочего стола занимает два часа, а обратно — ещё пару часов.
Это был бы тяжёлый ежедневный маршрут даже если бы Фридман не было почти 70 лет. Тем не менее она не планирует уходить с работы администратора в медицинском кабинете. Фридман, вдова, сказала CBS News, что её ежемесячная выплата по социальному обеспечению покрывает лишь треть её расходов на жизнь. «Мне нужна ещё две трети, чтобы жить так, как я живу», — сказала она.
«Нужно есть»
Фридман — часть растущей когорты пожилых американцев, для которых сегодня выход на пенсию финансово недоступен или которые вынуждены возвращаться на работу, чтобы свести концы с концами. Почти каждый пятый взрослый в возрасте 65 лет и старше работает или ищет работу — самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным трудовым данным и Pew Research. Такие работники встречаются в разных отраслях, регионах и среди людей с разным уровнем образования; они, как правило, описывают свои рабочие места не как выбор, а как финансовую необходимость.
Средняя выплата по социальному обеспечению в 2026 году составляет примерно $2,071 в месяц. Но типичный одинокий взрослый тратит базово $4,641 в месяц, по данным SoFi Bank, и это до того, как тратить хоть доллар на телефонный счёт, ремонт дома или подарок в честь дня рождения внука. Для многих пожилых американцев этот финансовый разрыв превращается в пропасть, заставляющую их снова выходить на работу в то время, когда они ожидали или, по крайней мере, надеялись, уйти на пенсию.
«Рост расходов беспокоит меня, и он только будет расти, — сказала Фридман. — Нужно есть. Нужно иметь медицинское обслуживание. Но когда вы выходите на пенсию, вы не хотите жить только ради того, что нужно. Я хотела бы наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют сбережений на пенсию, в то время как 70% беспокоятся, что цены будут расти быстрее их доходов.
Этот кризис созревал десятилетиями. В 1985 году уровень участия в рабочей силе американцев в возрасте 65 лет и старше достиг исторического минимума — чуть ниже 11%. За последние 20 лет, однако, уровень занятости среди работников в этой возрастной группе вырос на 117%, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Бюро трудовой статистики (Bureau of Labor Statistics) теперь прогнозирует, что рабочая сила в возрасте 75 лет и старше будет расти быстрее, чем любая другая возрастная когорта на рынке труда, увеличившись примерно на 97% в период с 2020 по 2030 год.
CDC называет старение населения страны одним из основных факторов этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы живут дольше, но многие пожилые люди обнаруживают, что их сбережения не поспевали за ростом расходов. Мрачная математика проста: накоплений, которые могли бы обеспечить 15 лет пенсии, не хватает, когда их приходится растягивать на 25 или 30 лет.
Средний американский работник имеет менее $1,000 в сбережениях на пенсию, согласно недавнему отчету Национального института по обеспечению пенсионного возраста (National Institute on Retirement Security), непартийного аналитического центра. Это включает людей, имеющих планы пенсионного обеспечения от работодателя, а также примерно 56 миллионов работников, у которых нет доступа к такому плану. Для тех работников, у кого есть пенсионные сбережения, медианный баланс составляет $40,000, отмечает группа.
«Это действительно приятно»
Не все работники пенсионного возраста описывают свою рабочую жизнь как тяготу. Хелен Куоччи, которой за 70, большую часть дня стоит на ногах, расставляет товар и обслуживает покупателей в CVS в Коннектикуте. Она работает в CVS последние 18 лет — эту работу она получила после 40 лет в должности административного помощника.
Куоччи старается смотреть на работу в преклонном возрасте с позитивной стороны. «Я никогда не думала, что получу работу в розничной торговле, — сказала она CBS News. — Я всегда думала, что буду сидеть за маленьким столом с чашкой кофе и просто работать за компьютером. Но это действительно приятно. Ты более активна и видишь больше людей».
Для Куоччи зарплата — лишь часть расчёта. Её муж нуждается в дорогостоящем лекарстве, и её статус полного рабочего времени в CVS даёт паре доступ к медицинским льготам, которые сводят стоимость его рецептов к управляемому уровню. «У нас есть дом, у нас две машины, и мы любим путешествовать, — сказала она. — Без работы в CVS я не смогла бы делать всё это».
Старые навыки, новые работы
Для многих пожилых людей, как Куоччи, не редкость перейти на другой вид работы после официальной пенсии. Алан Бергман, 71 год, житель Самерс, штат Нью-Йорк, большую часть своей карьеры руководил коммерческой типографией. Он вышел на пенсию вскоре после продажи своего бизнеса в 2018 году.
Но Бергман чувствовал беспокойство и также боялся, что его сбережений может не хватить, чтобы обеспечить его и его жену. Поэтому он открыл бизнес в качестве персонального историка, работая из домашнего офиса, беря интервью у других пожилых людей и приватно публикуя их жизненные истории. «Я этого никогда не ожидал, но эта глава оказалась самой наполненной из всех», — сказал Бергман.
Джеффри Санзенбахер (Geoffrey Sanzenbacher), доцент экономики в Boston College и исследователь в Center for Retirement Research, относит Бергмана к растущему числу «не вышедших на пенсию» американцев. Пожилые работники чаще всего возвращаются в рабочую силу, когда экономика сильна, сказал Санзенбахер.
Работники «склонны не выходить на пенсию заново, когда это легче всего сделать», — сказал он CBS News, отметив при этом, что возвращение на работу означает конкуренцию с более молодыми кандидатами на должности. Для пожилых людей, которым нужно вернуться на работу, чтобы позволить себе базовые потребности, это может означать принятие работы в отраслях, отличных от их прежней карьеры. Это также может требовать выполнения физически тяжёлой работы, например в розничной торговле, где много стоячей работы и взаимодействия с клиентами.
Кэтрин Фишер (Catherine Fisher), карьерный эксперт в LinkedIn, сказала, что навыки, которые приносят пожилые работники, часто недооценивают. «У старшего поколения так много опыта, который они могут привнести, — сказала она. — Коммуникация, адаптивность, лидерство — это те навыки, которые вы приобретаете со временем».